是的，HR（人力资源）部门通常会有一些关键绩效指标（KPI），其中可能包括面试量、招聘成功率、员工满意度等。 对于一些公司来说，HR的KPI之一是面试量，因为面试是招聘过程中一个重要的环节。如果HR想要完成他们的KPI，他们可能会需要邀请一定数量的候选人来进行面试。 然而，这并不意味着所有公司的HR都有面试量的KPI，或者将面试量作为唯一的KPI。不同的公司和不同的职位可能会有不同的KPI。有些公司的HR可能更注重招聘成功率或员工满意度等其他指标。 总之，虽然有些公司的HR可能会有面试量的KPI，但这并不是普遍存在的现象。具体情况还需根据不同公司和职位而定。