国企和私企在签订劳动合同时，关于违约金的约定原则上应遵循平等自愿的原则，即违约金的具体数额由双方约定，但最高不得超过因违约行为造成的实际损失的30％。因此，**国企和私企在违约金方面并没有明显的差异**。 然而，在实际操作中，由于国企和私企在性质、规模、管理等方面的不同，可能会出现一些特殊情况。例如，一些国企可能更加注重员工的稳定性，因此在合同中约定较高的违约金，以约束员工的离职行为。而一些私企可能更加注重员工的个人发展，因此在合同中约定较低的违约金或者不约定违约金。 因此，具体到某个国企或私企的违约金数额是否更高或更低，需要根据具体情况进行判断。同时，建议在签订劳动合同时要仔细阅读合同条款，尤其是关于违约金的约定，以避免不必要的纠纷。