在面试或与HR的交流过程中，提问转正相关的问题是非常合理的，因为这关系到求职者对于工作稳定性和职业发展的预期。当HR没有直接回答你关于转正的问题，而是提到你没有毕业证的情况，这可能是出于以下几个原因： 1. **规避问题**：HR可能不想直接回答转正的问题，或者公司转正的政策不明确，或者转正的成功率不高，所以她选择回避这个问题。 2. **误会**：HR可能误解了你的问题，以为你在询问自己个人的转正机会，而不是一般性的转正情况。 3. **压力**：HR可能面临来自公司的压力，比如要求招聘的人员必须具备某些条件（如毕业证书），而你的提问可能让她感觉到压力，担心你不符合这些条件。 4. **沟通不畅**：可能是沟通方式或者表达上的问题，导致双方出现了理解上的偏差。 5. **防御性反应**：HR的破防可能是因为她感觉到了某种挑战或者不信任，从而采取了防御性的态度。 在这种情况下，你可以尝试重新表达你的问题，更加明确地询问公司的转正政策或者是成功转正的一般情况，而不是询问个人的情况。同时，你也可以询问毕业证书对于职位的影响，以便更好地了解公司的要求和期望。 如果HR依然不愿意提供明确的答复，这可能是一个警示，表明这家公司在沟通和透明度方面存在问题。这时，你可以考虑是否继续追求这个工作机会，或者寻找其他更加开放和透明的工作环境。