如果领导不批准你的事假申请，可以尝试以下几个步骤： 1. 了解公司的请假政策和流程：在申请事假之前，确保你已经详细了解了公司的请假政策和流程。这包括了解请假的审批权限、请假天数、请假理由等等。如果你不确定公司的规定，可以向人力资源部门或上级领导咨询。 2. 提前申请：在需要请假之前，尽早向上级领导提出申请。给领导足够的时间来安排工作，以便在你请假期间工作能够顺利进行。 3. 合理理由：确保你的请假理由是合理和必要的。例如，如果你需要去看病或者处理家庭紧急事务，这些都是比较合理的理由。如果你只是想休息或者去旅游，可能需要提供更充分的理由来获得批准。 4. 与领导沟通：如果你的请假申请未获批准，可以与领导进行沟通，了解原因并提出改进的建议。尝试与领导建立积极的对话，并表达你对工作的承诺和责任心。 5. 寻求法律援助：如果你认为你的请假权利受到了侵犯，你可以寻求法律援助。根据你所在的国家或地区，你可能享有带薪事假或者无薪事假的权利。你可以咨询当地的劳动法律顾问来了解你的权利和可行的法律途径。 请记住，每个公司和地区的规定都可能有所不同，因此了解当地法律和公司政策对于解决这个问题非常重要。