病假的时间长度是根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来决定的，总的规定天数在三个月到两年之间。具体来说，如果劳动者在原单位工作了五年以下，病假为三个月；如果是在五年以上，病假为六个月。一年之内能够请病假的次数，则由公司内部自行规划决定。 关于病假的具体计算方式，通常来说一个月中最长的休假日期是30天。如果修完了30天的病假，但病情还没有好转，甚至更加严重，需要在医院进行再次诊断后，再开具一个诊断书，并写一个病假条，到人事部门进行报备。 至于病假期间的工资问题，劳动者在病假期间是有工资的。用人单位可以按照低于当地最低工资标准，但高于最低工资标准的80％的数额来向劳动者支付病假工资。具体的数额则由单位依法和依照其规章制度等来确定。 以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。