企业裁员时，会根据多种因素来决定优先考虑裁减哪些员工。这些因素通常包括： 1. 业绩和表现：企业通常会根据员工的业绩和表现来决定是否裁减员工。如果员工的表现不佳，或者业绩未达到企业的期望，他们可能会成为裁员的首选。 2. 成本和效率：企业通常会考虑成本和效率，以确定哪些员工最能有效地为公司创造价值。如果某些员工的薪资较高，或者工作效率较低，他们可能会成为裁员的对象。 3. 组织结构和业务需求：企业会根据组织结构和业务需求来决定是否裁减员工。如果企业需要减少某个部门的员工数量，或者业务需求发生了变化，某些员工可能会成为裁员的对象。 4. 工龄和薪资：在考虑裁员时，企业可能会考虑员工的工龄和薪资。一些企业可能更愿意裁减工龄较短或薪资较低的员工，以降低裁员成本。 5. 能力和潜力：虽然员工的能力和潜力不是决定裁员的唯一因素，但在某些情况下，如果员工的能力或潜力无法得到充分发挥，他们可能会成为裁员的对象。 总之，企业在裁员时会综合考虑多种因素，以确定最合适的裁员对象。这些因素可能因企业而异，因此具体的裁员标准可能会有所不同。