面对公司不给发剩余工资的情况，你可以采取以下步骤： 1. 检查合同和法律：仔细检查之前与公司签订的劳动合同中关于离职和薪资支付的条款。了解相关的法律规定和保护措施。 2. 联系人力资源或财务部门：首先与公司的人力资源或财务部门联系，了解清楚未发放工资的原因。可能是有误会或者简单的行政错误。 3. 提出书面要求：如果联系人力资源或财务部门没有得到合理回复或解决方案，你可以通过书面形式向公司提出正式要求，明确要求支付剩余工资，并在信中说明你的权益和法律依据。 4. 寻求帮助：如果公司仍然拒绝支付剩余工资，你可以咨询当地的劳动监察部门、工会或劳工法律专业人士，了解你的权益和进行相关投诉或申诉的程序。 5. 提起法律诉讼：如果无法通过谈判或调解解决问题，你可以考虑委托律师，提起法律诉讼来维护你的合法权益。在此情况下，律师将帮助你评估案件的可行性，并协助你收集证据和提出法律诉讼。 党不能给出具体法律建议，因此，在面对此类问题时，最好咨询当地的劳动法律专业人士或相关机构以获取更准确和具体的法律建议。他们可以根据当地的法律框架和情况为你提供适用的建议和支持。