在职四年期间，若其中有三年公司未给您缴纳社保，您可以采取以下措施来争取您的权益： 社保补缴： 根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，企业应当为员工按时足额缴纳社会保险。您可以与公司进行沟通，要求公司为您补缴这三年的社会保险费。如果公司拒绝，您有权向当地的社会保险经办机构投诉，或者向劳动监察部门举报，请求行政部门介入处理。 经济赔偿： 由于公司未依法为您缴纳社保，您还可以依据《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿金。根据相关条款，每满一年的工作年限，您可主张一个月工资的经济补偿（这里的工资指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资）。 双倍工资赔偿： 若公司在您入职后一直未签订书面劳动合同且未购买社保，那么在没有合同的期间内，您可以主张最多11个月的双倍工资赔偿（法律规定从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当支付二倍工资，但最长不超过11个月）。 法律援助： 如果与公司的协商无果，建议寻求法律援助，联系专业律师咨询具体的操作步骤，并考虑通过法律途径提起诉讼，以维护自己的合法权益。 总之，在这种情况下，务必保留好工作证明、工资条等相关证据材料，以便于在法律程序中作为支持自己诉求的依据。