面对车间主任的针对，首先保持冷静，尽量不要让情绪控制你的反应。然后，你可以采取以下一些步骤来应对这种情况： 1. 反思自己的表现和与车间主任的互动方式：回顾一下自己在工作中的表现和与车间主任的交流方式，看看有没有什么行为可能引起误解或不满。如果你觉得自己没有明显的问题，那么可以考虑寻求其他同事或上级的反馈，了解车间主任对你的看法和态度。 2. 主动改进和提升自己的技能和能力：通过不断学习和提高自己的技能和能力，可以让自己在工作中更加出色和不可替代。这样，车间主任对你的看法和态度可能会发生变化，不再针对你。 3. 寻找支持和建议：如果你感到无法单独应对车间主任的问题，可以寻找其他的导师、教练或领导的支持和建议。他们可能会给你提供不同的视角和有益的建议，帮助你改进自己的工作表现。 4. 尝试改善沟通和关系：主动与车间主任进行沟通，尝试改善彼此之间的关系。可以尝试询问他们对你工作的期望和要求，以及如何提升自己的能力和表现。通过积极的交流和合作，可以缓解紧张关系，减少针对你的行为。 5. 考虑寻求人力资源部门的帮助：如果你尝试了以上方法，但仍然无法解决问题，那么可以考虑向人力资源部门寻求帮助。他们可能会介入调查，帮助你解决问题或提供其他的支持和建议。 总之，面对车间主任的针对，要保持冷静和理性，尝试改进自己的工作表现和能力，改善沟通和关系，寻找支持和建议，或者向人力资源部门求助。