这是一个非常个人化的决策，需要考虑到你的个人需求和职业目标。以下是一些可以帮助你做出决策的建议： 1. 考虑职业发展：如果你觉得在原领导公司能够获得更多的职业发展机会，比如接触到更多的业务、更多的管理职责等，那么你可以考虑选择这个机会。但是，你需要确认这些职业发展机会是否真的存在，而不仅仅是停留在口头上的承诺。 2. 考虑工资待遇：虽然原公司的工资较低，但是如果你能够在工作之余通过挂靠证书等方式获得额外的收入，那么整体收入可能会更高。另外，如果你对原领导公司的工资待遇非常不满意，那么这可能不是一个好的选择。 3. 考虑工作生活平衡：如果你希望保持目前的工作生活平衡，那么原公司可能是一个更好的选择，因为它的工作时间更短，休息时间更充足。但是，如果你愿意牺牲一些个人时间来换取更多的职业发展机会，那么原领导公司可能也是一个不错的选择。 4. 考虑公司文化：如果你和原公司的文化相契合，那么你可能会更享受在那里工作的氛围。同样地，如果你和原领导公司的文化不契合，那么这可能不是一个好的选择。 综上所述，你需要综合考虑以上因素来做出决策。如果你能够和原领导沟通一下，了解更多关于工资待遇、职业发展机会和工作内容等方面的信息，那么你可能会更容易做出决定。