一、招聘者偏好消息回复的原因 1、平台设计：多数招聘平台（如智联招聘）的界面设计鼓励通过内置的消息系统进行初步沟通。招聘者可以直接通过平台的第一界面回复求职者，而无需额外的步骤。 2、效率考虑：直接回复消息更为简洁、快速，且自动记录沟通历史，便于后续回溯和参考。 3、即时性：消息回复不需要等待对方接听电话，招聘者可以立即表达对求职者的兴趣或询问进一步的信息。 4、工作环境因素：在开放的办公环境中，频繁的电话沟通可能会干扰到其他同事。通过消息沟通则更为安静，有利于维持集中的工作氛围。 二、求职者应对策略 1、开启通知：确保手机上的招聘应用（如智联招聘）的通知功能是开启的，以便及时接收和查看新消息。 2、定期检查：在求职期间，建议求职者定期检查招聘应用，以确保不会错过任何重要的回复或机会。 3、优化应用设置：关闭或屏蔽与应用求职无关的通知和功能，以减少干扰，并更专注于与求职相关的信息。 4、付费增值服务：考虑使用招聘平台提供的付费服务，如关闭广告、提高简历曝光率等，以增加被招聘者看到和回复的机会。 5、完善简历信息：确保简历完整、详细，并包含有效的联系方式。这样，当招聘者需要进一步沟通时，他们可以轻松地找到你的信息。