找工作时，需要了解的问题有很多，以下是一些关键的问题： 1. **职位空缺原因**：需要弄清楚为什么这个职位会出现空缺，以及这个职位空缺了多长时间。大部分职位空缺的产生都是因为公司内部升职或是前任员工离职，而且通常会在一个合理的时间段内被填补上。如果这个职位已经空缺了几个月，那么就需要知道其中的原因。 2. **评估标准**：如何评估自己在三个月试用期内的工作表现？何种标准算成功？这个问题也会帮你揭示你所应聘的这家公司做事的风格。 3. **挑战了解**：在试用期期间，该职位遇到的最大的挑战是什么？在最初几个月的工作中，潜在的难题和挑战也许会让你无法完成既定的目标，所以需要提前做好准备。与此同时，面试官也会认为能够提出这个问题的应聘者是一个对成功志在必得的人。 4. **公司状况**：该公司现在能够盈利吗？在过去五年内该公司是否有过大规模的裁员？这些问题可以帮助你了解公司的经济状况和工作环境。 5. **性别和工作经验**：在求职过程中可能会遇到性别和工作经验的歧视问题。在大多数行业中都普遍存在性别歧视，男生通常比女生占有更大的优势。另外，工作经验也是面试中常被提及的一个问题，许多应届毕业生都会因为缺乏工作经验而感到不自信。 6. **稳定性问题**：从工作经验的角度来讲，应届毕业生可能不占有优势，但从稳定性的角度来讲，作为毕业生相对更有优势。态度往往比能力更加关键。 7. **面试官的主观性**：在主观性很强的面试中，主试人更容易受其影响。经济学中有一种理论就是偏好性，组织行为学中也有晕环效应的理论。 8. **公司文化和价值观**：了解公司的文化和价值观是非常重要的，因为这将影响你在这个公司的职业发展。如果你与公司的文化和价值观不符，那么可能会影响你的工作满意度和职业发展。 9. **薪资和福利**：了解薪资和福利是找工作时必须要考虑的问题。你需要知道这个职位的薪资范围、福利待遇、工作时间和假期等信息。 10. **职业发展机会**：了解这个公司为员工提供的职业发展机会和晋升机制。你需要知道这个公司是否提供培训、是否有内部晋升机会以及是否有其他的职业发展资源。 总之，在找工作时需要了解的问题有很多，这些问题可以帮助你更好地了解公司和职位，并做出明智的决定。