应届毕业生挂科较多确实可能对找工作造成一定影响，具体影响程度会因不同企业和岗位的需求而异。以下是一些可能的原因： 1. **学术表现评估**：企业在招聘时，通常会考察候选人的学业成绩作为评价其学习能力、专业素养和自我管理能力的一个方面。多门课程挂科可能被HR视为候选人对待学业不够认真或在专业知识掌握上存在不足。 2. **筛选标准**：很多公司在初步筛选简历阶段会设定一些硬性条件，比如GPA（平均绩点）要求或者无挂科记录。不满足这些基本条件的申请者可能会直接被淘汰。 3. **竞争劣势**：当招聘市场中有很多优秀毕业生竞争同一职位时，企业倾向于选择成绩优异且没有挂科记录的求职者，认为这样的学生在未来工作中更有可能表现出色。 4. **职业态度与潜力**：挂科多可能让HR质疑求职者的责任感、自律性和解决问题的能力，尤其是对于强调专业技能和严谨性的行业来说，良好的学习成绩是体现潜在工作能力的一个重要指标。 5. **补考重修情况**：如果挂科后已经通过补考或重修取得学分，并且最终能够按时毕业，这种情况下可以向HR说明已改正错误并取得相应学分，减轻挂科带来的负面影响。 针对您提到的情况，班级一半以上同学都挂了科，虽然看起来普遍，但这并不意味着挂科的影响就不存在了。每家企业有自己的用人标准和考量，挂科多少仍会影响部分企业的录用决策。因此，建议挂科的同学在求职过程中除了突出自己的其他优势（如实践经验、项目经历、个人特长等），还要诚实地面对挂科问题，积极准备如何在面试中解释挂科原因以及自己从中学到的经验教训，展现出积极的态度和改进的决心。同时，努力提高非学术方面的竞争力也是弥补这一短板的有效途径。