面对公司变相降薪并要求重新签订劳动合同的情况，您可以采取以下措施： 1. **了解具体变更内容**：首先，详细了解新合同中关于薪资、工作职责、工作时间、福利待遇等方面的具体变动。确保自己清楚了解到所有涉及切身利益的条款。 2. **法律咨询**：查阅相关劳动法规或者咨询专业律师，确认公司是否违反了《劳动合同法》等法律法规。例如，在合同期内无正当理由单方面降低工资是违法的。 3. **与公司沟通**：尝试和人力资源部门或直接上级进行深入沟通，询问为何要进行这样的调整，并表达出自己的合理诉求和担忧。看是否有协商的空间，比如能否以其他形式补偿因降薪带来的损失。 4. **保留证据**：保存好原有的劳动合同、工资条、绩效考核等相关证据，以防万一发生纠纷时可以作为维权依据。 5. **集体行动**：如果公司的变相降薪影响到整个团队或大部分员工，可以考虑联合同事共同向公司提出异议，增强谈判力度。 6. **依法维权**：若公司坚持不合理地修改合同且无法达成共识，您有权拒绝签订新的劳动合同，并可以向当地劳动监察大队投诉举报，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 总之，保持冷静，充分了解自身权益，理性应对，积极寻求解决问题的方法。