公司降薪，要求重新签订劳动合同，这种情况我们是可以申请劳动仲裁的。但我注意到你说是变相降薪，我担心你们公司的法务或法律顾问在偷换概念。 降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围。但变相降薪就可能是公司在充分研究了相关政策法规，这给收集及佐证证据加大了难度。 如果还想继续留在公司，建议在“变相”这两个字上做文章，看看如何争取自己的合法权益。