根据你提供的情况，公司调整工作地点为外省，如果不去报到就视为旷工，连续旷工三天就视为自动离职。同时，签订的劳动合同上规定甲方可根据经营需要在全国范围内任职工作。因此，如果公司要求员工到外省工作，应该提前告知员工并征得员工的同意。如果员工不同意到外省工作，可以根据劳动合同的规定进行协商或者按照合同约定处理。 关于项目风险保证金，如果公司要求员工缴纳项目风险保证金，应该符合相关法律法规和合同约定。如果公司违法收取保证金，员工可以向劳动监察部门投诉维权。建议员工仔细阅读劳动合同和公司相关规定，了解自己的权益和责任。 总之，公司在调整员工工作地点和要求员工缴纳保证金时，应该遵守相关法律法规和合同约定，保障员工的合法权益。如果员工遇到不合法的情况，可以及时维权。