这种情况不一定是虚假信息。企业可能在短时间内面临业务扩张、人员流动等变化，导致同一职位需要反复招聘。 另外，有些公司可能会在招聘网站上持续下架和重新发布职位，以吸引更多的人才或者扩大职位的受众范围。 然而，如果企业频繁发布相同的职位，而且没有合理的解释或业务需求，那么也有可能是虚假信息或者无效招聘。 因此，求职者在看到这些招聘信息时，应该仔细查看公司的简介、职位要求、福利待遇等方面，以便更好地了解职位的真实性和可靠性。同时，也可以通过与招聘人员沟通、查询公司的信誉度等方式来进一步核实招聘信息的真实性。