在简历中，以下是一些可能的减分项： 1. 拼写和语法错误：这些错误可能会让招聘人员认为你对工作不认真或缺乏基本的技能。 2. 过于复杂的格式：过于复杂的格式或使用太多的图形可能会使简历难以阅读，尤其是对于那些使用台式电脑或老式显示器的招聘人员。 3. 不恰当的格式：例如，使用斜体字、改变字体大小、使用特殊效果等，这可能会让招聘人员认为你的简历不够专业。 4. 无关的工作经历：如果你的工作经历与申请的职位不相关，这可能会让招聘人员认为你的技能和经验不适合这个职位。 5. 模糊的职责描述：在简历中描述你的职责时，应该尽可能具体和明确。如果招聘人员无法从你的描述中了解你的具体工作内容和职责，这可能会给你的简历减分。 6. 空洞的自我评价：在简历中过度夸大自己的能力和成就可能会让招聘人员对你的诚实度产生怀疑，而过于空洞的自我评价则无法展示你的实际能力和经验。 7. 长篇大论：过长的简历可能会让招聘人员感到疲劳和无聊，因此应该尽量精简自己的经历和技能，突出重点。 8. 没有突出亮点：如果你在简历中没有突出自己的亮点和特殊能力，招聘人员可能无法对你的个人特点和优势产生深刻印象。