面试官在评估应聘者的个人简历时，会考虑多个因素，包括工作经历、教育背景、技能和经验等。如果你在前单位的工作经历被认为是你的“败笔”，这可能是因为你在回答面试问题时没有充分展现出自己的能力和价值。 在面试中，当被问及离职原因时，你应该诚实回答，但也要确保突出自己在工作中的成就和贡献。你可以强调自己在前单位所承担的职责、解决问题的方法以及与团队的合作经验等。这些方面能够更好地体现你的能力和价值，让面试官对你产生更好的印象。 如果你觉得如实回答离职原因会对你的面试产生负面影响，你可以选择一些其他的方式来表达自己的经历。例如，你可以强调自己在前单位所学的技能和经验，以及这些技能在现在应聘的职位上的应用价值。你也可以提到自己是因为公司经营不善而离开，但要确保不抱怨或指责前单位，避免给面试官留下负面印象。 总之，在面试中，诚实和透明很重要，但也要注意如何表达自己的经历和价值。如果你能够以积极的方式展现自己的能力和经验，你的工作经历将会成为你求职的优势，而不是“败笔”。