如果领导克扣实习生的工资，以下是一些可能的应对措施： 1. 沟通：首先，尝试与领导进行沟通，询问他们为什么扣除了你的工资。了解原因后，你可以根据实际情况向他们解释你的立场和观点，并请求他们重新考虑。有时候，领导可能只是不了解情况或者有误解，通过沟通可以解决问题。 2. 寻求帮助：如果与领导沟通无果，你可以向上级领导或人力资源部门寻求帮助。他们可能会介入调查，并帮助你解决问题。 3. 保留证据：如果你认为自己的工资被不公平地扣除，可以保留相关的证据，例如工资单、工作记录、与领导的沟通记录等。这些证据可以帮助你证明自己的权利和立场。 4. 寻求法律援助：如果以上措施都没有起到效果，你可以寻求法律援助。实习生也有权利维护自己的合法权益，如果领导的行为违反了劳动法规定，你可以通过法律途径维护自己的权益。 总之，如果领导克扣实习生的工资，应该及时采取措施维护自己的权益。同时，也可以通过与领导沟通、寻求帮助、保留证据和法律援助等方式来解决问题。