作为派遣工，你的劳动关系实际上是与派遣公司建立的，而不是与所在的国企。这意味着你的工资、福利和社保等都由派遣公司负责处理。尽管你实际在国企工作，但该国企不直接承担雇主责任，因此你无法享受到该国企的正式员工福利。 此外，关于社保的问题，派遣公司应该按照国家规定为你缴纳社保，但具体缴纳的标准和比例需要根据你与派遣公司的合同约定来确定。一些派遣公司可能会存在不规范的操作，比如未按时缴纳社保或者缴纳社保的比例较低等，这会对你的权益造成影响。 至于这份工作是否靠谱，需要考虑以下因素： 1. 派遣公司的信誉度：选择一家信誉良好的派遣公司非常重要，这样可以保证你的权益得到保障。可以通过查询该派遣公司的注册信息、经营状况以及是否有不良记录等方式来了解其信誉度。 2. 合同内容：在签订合同前，务必认真阅读合同内容，特别是关于工作内容、工资、福利、社保、工作时间等方面的条款。如有疑问，可以咨询律师或者相关法律机构。 3. 工作环境：在国企的工作环境相对稳定，但也需要了解具体的工作内容和时间安排等。如果工作内容与你所学专业或者经验匹配，那么这份工作还是有一定的发展前景。 4. 职业规划：作为职场小白，你需要对自己的职业规划有一个清晰的认识。考虑这份工作是否符合你的职业规划，能否为你带来职业成长和提升。 综上所述，作为派遣工在国企工作需要考虑多方面因素，并认真了解自己的权益和职业发展前景。如有疑问，可以咨询律师或者相关法律机构，以保障自己的权益。