面对这种情况，确实容易感到困扰和压力。为了尽量左右不得罪人，你可以考虑以下几点： 1. 保持中立：不论领导之间是否存在某些关系，作为员工，你的职责是完成工作，而不是介入公司内部的政治问题。因此，在处理这个问题时，尽量保持中立态度，避免卷入任何一方的是非之争。 2. 沟通清楚：如果领导要求你找另一位部门负责人要答案或结果，那么你需要明确地与对方沟通，避免造成不必要的误解或矛盾。你可以将领导的要求清楚地传达给对方，并询问对方是否能够按照领导的要求提供相应的信息或结果。同时，也要将对方的回应及时反馈给领导。 3. 避免传话：如果认为传话会带来不必要的麻烦或误解，那么应该尽量避免这种做法。你可以向领导解释清楚，直接与对方沟通可能更有利于问题的解决，以免因为传话而引起不必要的误会或冲突。 4. 寻求帮助：如果你感到无法妥善处理这个问题，或者认为问题超出了你的职责范围，那么你可以向上级领导或人力资源部门寻求帮助。他们可以给予你更好的建议和支持，帮助你更好地处理这个问题。 总之，在处理这个问题时，要尽量保持中立、明确沟通、避免传话、寻求帮助，以最大程度地减少不必要的麻烦和冲突。