实习合同，则是明确指出实习生与企业之间的权利与义务。它包括了实习岗位、实习时间、实习报酬等关键信息。一个正规的实习合同能够保护你的合法权益，防止企业任意剥削。劳务合同，用于个体与公司之间的短期、临时或兼职工作。劳务合同通常会规定工作内容、工作时间和报酬等，但它不同于全职工作的劳动合同，通常也不包含五险一金等福利。而劳动合同，则是正式员工与企业间的法律协议：劳动合同，它规定了你作为一个正式员工的工作内容、工资福利、工作时间、合同期限等等。一个合法有效的劳动合同是维护你劳动权益的法律武器。