应聘登记入职表对招聘者则可以达到3个目的：一是摒除装饰，客观确定求职者是否符合工作所需要的最低要求，以便确定最少的候选人，提高效率；二是帮助判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性，如通过工作经历来判断其经历与主要职责是否与拟任职位所需能力相关；三是表中信息可被用于提示在下一阶段与求职者有关的潜在问题；四是表内所填信息具有法律效益，求职者信息真实性能得到保障，以减少后续因求职者不实信息带来的处理麻烦。