需要学点技术的，招聘岗对岗位职责和岗位难点关键点没有点知识储备会让应聘者感觉不专业，失去交流的兴趣，人员招聘合格率不高。需要了解一些与岗位相关的技术知识，以便更好地理解岗位需求和候选人能力。这样可以提高招聘效率，确保招聘到的人选能够满足岗位需求，从而提高员工留存率和工作效率。