谈谈我对该问题的看法： 1、从事人力资源工作，不懂技术（指的不是人力资源相关技术，人力资源相关技术是必备的）不一定做不好，但懂技术你肯定会做的更好。 2、如果想成为一个优秀的人力资源管理者，你所在公司所有岗位技术都要了解一些，不需要你懂的多深，至少要知道基本原理和概况，当然懂的越多越好。不懂业务（不单是产品和销售），很难成为优秀的人力资源管理者。 3、真正牛B的招聘者，不管什么岗位，对岗位做什么、怎么做、应该具备哪些能力及如何判断和识别这些能力都非常清楚，所有招聘环节和过程不需要用人部门参与，可以独立完成，并能招到适合岗位的优秀人才。