一年一签对于打工人来说没什么问题，可以放心大胆的去入职。若劳动合同到期后企业不续签，和正常辞退需要支付的补偿金核算方式相同(n+1)，唯一好处就是能够规避违法辞退(按2n赔偿，一般很难达成条件)。所以签一年和签三年，对于你个人来讲，稳定性方面并无不同，企业不想要人时付出的成本是一样的。 其实一年一签的风险在企业端，比如试用期只能设置至多2个月(劳动合同期限一年以上不满三年)，签订2次后第3次就必须签订无固定期限劳动合同。