针对于专业性较弱或同质化比较严重的岗位来说还是有用的。比如初级的职能岗位(如行政、人力、采购、财务、各专业岗助理等)，求职人员基数大，且在该阶段无明显的能力差异。增加简历曝光度能一定程度上增加面试的几率，进而增加拿到offer的几率。 对于专业性较强或中高管理层岗位来说，作用相对就弱化不少。因为这类岗位需要在某行业、某类项目中有足够的工作积累及成果，供需双方指向性都很强，企业和候选人都会用关键词去锁定对方，单是增加简历曝光率作用就不大了。