离职原因总是带着一些我们不想提及的事情，所以大多数人在回答时喜欢用“个人原因”或“家庭原因”一带而过，其实面试官很反感这种回答。一方面传递出不重视和敷衍的面试态度，另一方面暗示着这是一段不光彩的过去，你不敢去面对。回答离职原因既要不得罪前东家，又要展示出个人理智的决策思路，确实是一个容易掉坑不易对付的问题，所以通常是一个减分项。只有挖掘前段经历中的积极因素，与具体的职业发展相结合，才是让离职原因成为加分项的唯一路径。