劳动合同一年一签是可行的，但需要考虑以下几个方面： 1. 稳定性：一年一签的劳动合同给员工的稳定性相对较低，因为每次合同到期后，雇主可以选择不再续签，这会给员工带来一定的心理压力和不确定性。 2. 福利待遇：如果员工的工作表现优秀，公司可能会提供更好的福利待遇来留住员工。但是，如果员工的绩效一般，公司可能会考虑不再续签劳动合同。 3. 职业发展：对于一些员工来说，一年一签的劳动合同可能会限制他们的职业发展。因为合同期限较短，员工可能会缺乏长期的工作计划和目标。 4. 法律风险：对于雇主来说，一年一签的劳动合同可能会带来一定的法律风险。如果合同到期后，双方没有达成一致的意见，可能会导致劳动合同终止，雇主可能会面临支付经济补偿的风险。 综上所述，如果你对这份工作非常感兴趣，并且认为自己的工作表现能够得到雇主的认可，那么可以考虑接受一年一签的劳动合同。但是，如果你对稳定性要求较高，或者对工作表现不够自信，那么可能需要考虑其他的工作机会。