人员流动高的公司是否值得去，取决于个人的目标和需求。以下是一些考虑因素： 1. 学习机会：对于一些人来说，尤其是初入职场或想要学习新技能的人，人员流动高的公司可能提供更多的学习机会。在这样的公司里，有更多的机会接触不同的业务、项目和同事，从而快速学习成长。 2. 稳定性：人员流动率高可能意味着公司的经营状况、管理方式或者其他方面存在问题，这可能导致工作的不稳定性。对于寻求长期稳定发展的人来说，这可能不是最佳选择。 3. 文化氛围：如果公司的文化氛围不够友好或者支持性不强，可能会影响工作满意度和职业发展。在这种情况下，人员流动率高可能不是一件好事。 4. 薪酬福利：如果公司能够提供具有竞争力的薪酬福利，那么即使人员流动率高，也可能值得考虑。 5. 个人职业规划：如果个人的职业规划与公司的需求和发展方向相契合，那么即使人员流动率高，也可能是值得去的。 总之，人员流动率只是考虑一个公司是否值得去的一个因素，还需要综合考虑其他方面的情况。如果有机会，最好能够与公司内部的员工、管理层进行交流，以更好地了解公司的实际情况。