如果您觉得公司的加班工资制度不合理，您可以考虑采取以下措施： 1. 与公司协商：您可以与公司的人力资源部门或上级领导沟通，提出您对加班工资的看法和要求。您可以提出自己的理由和证据，例如当地的法律法规和行业标准，来说明为什么公司应该提供两倍的加班工资。如果公司愿意考虑您的要求，那么您可以达成一份协议，规定加班工资的计算方式和支付时间。 2. 寻求法律援助：如果您认为公司的加班工资制度违反了当地的法律法规，您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权利和应该采取的行动。他们可以帮助您评估您的情况，并提供适当的法律建议和支持。 3. 考虑其他福利和补偿：如果您无法改变公司的加班工资制度，您可以考虑其他福利和补偿来弥补您的加班费用。例如，您可以要求公司提供额外的休假、奖金或其他福利，以弥补您的额外工作时间。 4. 寻找其他工作机会：如果您觉得公司的加班工资制度不合理，而且公司不愿意改变这一制度，那么您可能需要考虑寻找其他工作机会。在寻找新工作时，您可以询问公司的加班工资政策，并选择符合您期望的公司。 总之，如果您觉得公司的加班工资制度不合理，您应该采取适当的措施来维护自己的权益。您可以通过与公司协商、寻求法律援助、考虑其他福利和补偿或寻找其他工作机会等方式来解决问题。