试用期的长度和工资通常取决于公司的政策、职位的性质以及员工的经验和技能。根据您的描述，您面试的职位是车间主任，公司在经过评估后对您的各方面表示满意，但提出了6个月的试用期和5600元的工资。 首先，关于试用期长度，根据中国的劳动法规定，试用期的最长时间取决于合同期限： 1. 对于三个月以下的短期合同，试用期不得超过1个月。 2. 对于三个月以上不满一年的合同，试用期不得超过2个月。 3. 对于一年以上的合同，试用期不得超过6个月。 如果您与公司签订的是一年以上的劳动合同，那么6个月的试用期是在法律允许的范围内。但是，如果合同期限不满一年，那么6个月的试用期可能超出了法定的最大试用期限。 其次，关于工资问题，试用期工资通常会低于正式员工的工资，但是不得低于当地最低工资标准，并且应当在劳动合同中明确约定。如果您觉得5600元的工资低于您期望的水平，或者远低于您之前的薪资水平，您可以与公司进行进一步的沟通和协商。 在决定是否接受这个职位之前，您应该考虑以下几点： 1. 试用期工资与您的期望和市场水平是否相符。 2. 试用期结束后的工资和晋升机会。 3. 公司的文化、发展前景以及工作环境是否符合您的职业规划。 4. 您是否愿意在试用期间证明自己的能力和价值，以期获得更好的待遇。 最后，建议您仔细阅读劳动合同的所有条款，确保自己对试用期的条件、工资以及任何其他相关事宜有清晰的了解，并在签字前解决所有疑问。如果有必要，也可以寻求法律咨询以确保自己的权益得到保护。