在35岁求职时，选择央企劳务派遣还是私企，这是一个很复杂的问题，需要考虑多个因素。以下是一些可以帮助您做出决策的考虑因素： 1. 工作保障：央企劳务派遣和私企都有各自的工作保障特点。一般来说，央企的工作保障相对较高，因为它们通常有较为稳定的市场地位和财务状况，而且有国家和政府支持。而私企的工作保障则可能因公司规模、行业和市场竞争等因素而有所不同。因此，在选择工作时，您可以考虑自己的职业规划和目标，以及您对工作保障的需求。 2. 福利待遇：福利待遇是选择工作时非常重要的考虑因素之一。央企和私企的福利待遇有所不同，但总体来说，央企的福利待遇相对较好，包括较高的工资、完善的社保和福利制度等。而私企的福利待遇则可能因公司规模和市场竞争等因素而有所不同。因此，在选择工作时，您可以考虑自己对福利待遇的需求，以及不同企业提供的福利待遇水平。 3. 发展机会：发展机会也是选择工作时非常重要的考虑因素之一。央企和私企都提供了不同的发展机会，但相对来说，央企的发展机会更加稳定和有保障，因为它们的市场地位和财务状况较为稳定。而私企的发展机会则可能因市场变化和公司规模等因素而有所不同。因此，在选择工作时，您可以考虑自己的职业规划和目标，以及不同企业提供的发展机会。 4. 劳务派遣的维权问题：如果您选择央企劳务派遣或私企，都需要了解劳务派遣的维权问题。一般来说，央企的劳务派遣合同相对较为规范，而且有较为完善的维权机制。而私企的劳务派遣合同则可能存在不规范的情况，而且维权机制可能不完善。因此，在选择工作时，您需要了解不同企业的劳务派遣合同内容和维权机制，以便在需要时能够正确地维护自己的权益。 总的来说，选择央企劳务派遣还是私企取决于您的个人情况和职业规划。在做出决策之前，您需要仔细考虑自己的需求和目标，并了解不同企业提供的福利待遇、发展机会和劳务派遣的维权问题。最终选择哪个企业需要结合实际情况进行判断。