我们可以变换一下思路，接纳不可改变，改变可以改变，有这样两点建议供参考： 一是盘点一下自己之前的工作经历中有哪些核心竞争力，有哪些跟意向岗位的职位描述、任职要求和岗位职责相匹配的，特别是意向岗位的关键词，如果你的过往经历中有，一定要在简历中的C位呈现出来。 二是有些岗位是逆向的，随着你年龄的增长，你的积淀也是正相关的，可以在简历中的自我评价中，用数据化的内容来量化你的价值，吸引HR的目光。 如果意向岗位中明确标注了年龄要求，除非有特别优秀的可以放宽之类的条款，否则不建议投递，只能徒增自己的挫败感。 当然，如果有内推之类的，也可以尝试，毕竟推荐人等于给你的能力做了背书，在一定程度上等于放宽了对年龄的限制。 祝所得皆所愿🌈