作为HR，在面试过程中会考虑面试者的跳槽频率，因为频繁跳槽可能会给用人单位带来一定的风险和成本，如人员流失、招聘和培训成本等。但是，HR并不会因此嫌弃或否定一个面试者。 HR更关注的是候选人的能力、经验、素质和潜力等方面，以及候选人是否适合该职位和该公司的文化。如果一个面试者虽然跳槽频繁，但在每一份工作中都有出色的表现和成绩，并能够解释其跳槽的原因和目的，那么HR可能会更愿意考虑这个面试者。相反，如果一个面试者跳槽频繁，但在每份工作中表现平平或无法解释跳槽原因，那么HR可能会对其持保留态度。 总之，HR在面试过程中会考虑面试者的跳槽情况，但不会单纯地嫌弃或否定一个面试者。HR更关注候选人的能力和素质，以及是否适合该职位和该公司的文化，而跳槽频率只是其中的一个参考因素。