你好！关于试用期不交社保的问题，这在中国的劳动法中是有明确规定的。根据中国的《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起为员工缴纳社会保险费。即使是在试用期内，员工也享有与正式员工同等的社会保险权利。 如果公司在试用期不为你缴纳社保，这是违反法律规定的。一旦发生纠纷，你可以向当地的劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付相应的赔偿。 至于你提到的过了试用期转入合资公司后按国企标准交社保的情况，这听起来像是一个合理的安排，但是前提是合资公司必须遵守中国的法律法规，包括在试用期内为员工缴纳社保。 在做决定之前，建议你仔细阅读你与公司签订的劳动合同，确保合同中的条款符合中国的法律法规，并且明确试用期内的社保缴纳情况。如果合同中有不明确或不合理的地方，最好在入职前与公司沟通清楚，或者咨询专业的法律人士。 如果你对公司的做法感到不放心，可以考虑寻找其他更加遵守法律规定的公司。毕竟，一个公司是否遵守劳动法规，往往也反映了其对员工的尊重和企业文化。