试用期不交社保是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当在职工入职之日起三十日内为其办理社会保险登记，而试用期是职工与用人单位建立劳动关系后的必经阶段，因此试用期应当为职工缴纳社会保险费。 在你所描述的情况中，试用期不交社保，而是在试用期结束后才按照国企标准缴纳社保，存在以下问题： 1. 试用期不交社保违反了法律规定，是不合法的。 2. 转入合资公司后，社保按国企标准交，这存在不确定性。国企和民企的社保标准存在差异，而且不同地区的社保缴纳标准也不相同。如果合资公司按照国企标准缴纳社保，可能存在一些问题。 因此，建议你在签订劳动合同时要仔细阅读合同条款，了解自己的权益和保障。如果你对这家公司存在疑虑，建议谨慎考虑是否要去工作。