这跟违法没有半毛钱关系，是否违反公司内部规章制度，要看相关规章制度怎么规定的。 1、是否违规：如果有规定禁止或不得泄露年终奖信息，那就属于违反公司规章制度。 2、是否会被开除：至于是否构成开除或辞退条件，也要看规章制度对这类违规处理是如何规定的，违规不一定都被开除，如通报批评、警告、记过或经济处罚等。 3、如果确定违反规定，及时找领导沟通，采取补救措施，不让事态扩大，积极承认错误，争取宽大处理。