面试官在选择候选人时，可能会考虑许多因素，包括但不限于以下几点： 1. 技能和工作经验：虽然你和另一位候选人有着相同的学习和实习经历，但是面试官可能更看重其他方面的技能，例如解决问题的能力、沟通技巧、团队合作能力等。这些技能在工作中同样非常重要，因此如果另一位候选人在这方面表现更好，他可能会被选择。 2. 性格和个性：面试官可能会考虑候选人的性格和个性是否适合公司文化和团队氛围。如果另一位候选人的性格和个性更符合公司的需求，那么他可能会被选择。 3. 职业规划和目标：面试官可能会考虑候选人的职业规划和目标是否与公司的需求和发展方向相符合。如果另一位候选人在这方面更有优势，那么他可能会被选择。 4. 竞争力和市场价值：面试官可能会考虑候选人在市场上的竞争力和价值，以及他是否符合公司的薪酬预算。如果另一位候选人更有竞争力或者更符合公司的薪酬预算，那么他可能会被选择。 总之，面试官在选择候选人时，会综合考虑多个因素，而不仅仅是看候选人的学习经历和实习经历。如果你没有被选中，可以尝试从以上几个方面寻找原因，并不断提升自己的技能和竞争力，争取在下一次面试中获得更好的机会。