群面，也称为集体面试，通常用于评估求职者在团队中的表现和互动情况。群面通常会模拟一个实际的工作场景，让求职者在团队中共同完成一项任务或解决一个问题。 群面的意义在于： 1. 评估团队协作能力：通过观察求职者在团队中的表现，可以评估其是否能够和其他成员有效协作，是否具备团队合作精神。 2. 评估沟通表达能力：在群面中，求职者需要和其他成员交流和讨论，表达自己的观点和意见。通过观察求职者的表达和沟通能力，可以评估其在工作中的交流能力。 3. 评估问题解决能力：群面通常会模拟一个实际的工作场景，让求职者解决一些实际问题。通过观察求职者的问题解决思路和方法，可以评估其是否具备解决问题的能力。 4. 增加面试的效率：相对于一对一的面试，群面可以同时评估多个求职者，提高了面试的效率。 在群面中，面试官通常会观察以下几个方面来评判求职者： 1. 团队合作能力：是否和其他成员有效协作，是否能够承担团队中的角色并完成任务。 2. 领导能力：是否能够带领团队前进，是否能够指导和协调团队成员的工作。 3. 沟通能力：是否能够清晰地表达自己的观点和意见，是否能够理解和尊重他人的观点。 4. 问题解决能力：是否能够提出有效的解决方案，是否能够分析和解决实际问题。 5. 创新思维：是否能够提出新的想法和观点，是否能够创新地解决问题。 总之，群面是评估求职者综合素质的一种有效方式，尤其适合评估团队合作能力和沟通能力等方面。在群面中，面试官会观察求职者的表现，并从多个方面进行评判。