1、试用期问题。试用期长短不是按照公司规定，而是要看劳动合同的期限。《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” 2、未签劳动合同问题。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者每月支付双倍的工资。 3、辞退问题。辞退有无过错和过错之分。 ①如果因你个人原因导致未签劳动合同，就不存在未签劳动合同双倍工资问题了； ②如果公司有证据证明你严重违反公司规定而被辞职，也就不存二倍赔偿金问题了； ③如果公司能够证明你试用期不符合录用条件，那辞退就不存在经济补偿金或赔偿金问题了。 4、赔偿问题。经济补偿和赔偿金标准： 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 因为你未签订劳动合同，工资约定是多少不清楚，无法计算出具体赔偿金额，但跟据你的描述情况，如果公司无正当理由违法辞退你，依据法律规定，你总共可以拿到两个月工资赔偿金；如果公司有正当理由辞退你，能拿到多少赔偿金，那就要看情况了，情况不同能拿到的赔偿金额也就有差异。