线上试训在一些公司中是常见的做法，它可以帮助雇主更好地了解应聘者的能力和适应性。然而，这种方式也存在一些安全风险，需要谨慎对待。 首先，线上试训需要使用公司的办公软件或其他在线平台进行，这可能会涉及到一些隐私和安全问题。如果公司在试训期间要求应聘者提供个人信息或进行在线测试，那么需要确保这些信息的安全性和保密性。 其次，由于线上试训是通过文字或视频形式进行的，可能无法完全准确地评估应聘者的实际工作能力。因此，在试训过程中，公司需要对应聘者的表现进行全面的评估，并结合其他面试环节的结果来做出最终的录用决策。 此外，应聘者也需要谨慎对待线上试训工作。如果应聘者没有足够的时间和精力来完成试训任务，或者认为试训过程中存在不公正或不合理的现象，需要及时向公司反映或提出异议。 总之，线上试训是一种常见的招聘方式，但需要公司在实施过程中注意安全和隐私保护，对应聘者进行全面的评估，并尊重应聘者的权益。如果公司能够妥善处理这些问题，线上试训可以成为一种高效、安全的招聘方式。