试用期虽没签劳动合同，但存在实质用工建立事实劳动关系。在试用期内被辞退是否有赔偿要看相应情形： 1. 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一，用人单位可以解除劳动合同，无需支付赔偿。 2. 如果劳动者存在《劳动合同法》第四十条情形之一，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资以及经济补偿金。 3. 如果劳动者不存在上述情形，用人单位存在违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁主张违法解除劳动合同的赔偿金。 此外，根据《劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。” 这意味着，如果用人单位在自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同，那么从第二个月开始，需要每月向劳动者支付双倍工资。 因此，如果被辞退，能拿多少赔偿取决于具体情况。建议咨询律师或申请劳动仲裁以维护自己的权益。