HR的做法是可以理解的，因过农历年造成人员流动和岗位空缺，而有些岗位工作需要在年前达成，如果该岗位人员不能及时到岗，HR只能别行招聘补岗以满足公司岗位填补，保证岗位任务目标的达成。至于是否能去，需要进行多方信息收集后评定：企业性质、经营范围、诚信度、企业口碑、人员流动情况，在离职员工评价和是否有法律仲裁纠纷等情况进行评定。希望对你有帮助。