灵活性需求，采取外聘合同工的方式能够更快速地调整用工结构。 专业性需求：外聘合同工可以提供某些专业技能，帮助央企和国企在特定领域取得竞争优势。 成本控制：外聘合同工的薪资和福利相对较低，在成本控制方面更有优势。 国企改革：外聘合同工的方式可以帮助企业更好地适应市场竞争和提高运营效率。 总而言之，采取两种用工形式可以在市场竞争中更具灵活性、专业性和成本控制优势，以促进企业的长期发展。