很多企业都开始执行绩效工资管理，工资体系包括基本工资+岗位工资+绩效工资。体现定岗定位定薪机制，工作绩效按工作完成程度季度考核打分很必要，提高员工工作水平激励员工努力完成工作。完成情况好，目标达成率高，绩效工资就高，整体工资自然高。压力是大，同时也会有动力，员工不要害怕绩效考核，别盲目别彷徨，提高信心，企业各部门定好工作目标，做好工作计划，协调各方面关系，有条不紊的执行，努力去实现目标。