工作绩效和工资挂钩确实可能会带来一定的压力，但也提供了激励和动力，促使员工更加努力地工作，以获得更高的工资和更好的职业发展。 一方面，员工需要承担更多的责任和压力，以确保自己的工作表现达到预期标准，甚至超越标准。这可能需要员工更加专注于工作，并采取更高效的工作方式。 另一方面，这种制度也为员工提供了机会和奖励。如果员工能够达到或超越工作标准，他们将获得更高的工资和职业发展机会。这种奖励机制可以激发员工的积极性和工作热情，提高他们的工作效率和生产力。 当然，过度的压力会对员工的身心健康造成负面影响，因此员工需要学会有效地管理压力，保持平衡的工作和生活方式。同时，企业也需要为员工提供适当的支持和资源，以帮助他们应对压力和增强工作绩效。 总之，工作绩效和工资挂钩可能会带来一定的压力，但也为员工提供了激励和机会。通过有效的管理和支持，员工可以克服压力并提高工作绩效。