自述过程一般不会被打断，部分无准备的面试管喜欢借题发挥，可能会在恰当的时机插入以下话题： （一）学历： 1、面试官可能会询问求职者的教育背景，例如：“你毕业于哪所大学？学的是什么专业？” 2、对于特定的课程或学术成就，面试官可能会问：“你认为哪些课程对你所申请的职位最有帮助？你在学习过程中有哪些收获？” （二）技能： 1、面试官可能会要求求职者详细描述其技能，例如：“你熟练掌握哪些工具或软件？能否举例说明你是如何使用这些技能解决问题的？” 2、对于特定的工作需求，面试官可能会问：“你认为你的哪些技能与这个职位最匹配？为什么？” （三）经验： 1、面试官可能会深入了解求职者的工作经验，例如：“你在过去的工作中主要负责什么？有哪些具体的项目经验？” 2、对于所提及的关键成就或项目，面试官可能会问：“请具体描述一下你在该项目中的角色和所取得的成果。” （四）规划： 1、面试官可能会询问求职者对未来职业发展的看法，例如：“你未来三到五年的职业规划是什么？你希望在这个职位上获得什么？” 2、对于求职者提及的职业目标，面试官可能会问：“你为了实现这些目标都做了哪些准备或努力？” （五）性格： 1、面试官可能会询问求职者关于性格的问题，例如：“你认为自己的优点和缺点是什么？你在工作中如何处理压力和挑战？” 2、对于团队合作或领导能力，面试官可能会问：“你如何描述自己的团队合作风格？有没有过领导团队的实例？” （六）验证其在自我介绍中提供的信息： 1、面试官可能会要求求职者提供证明人联系方式或证明其技能的证书，以验证其自我介绍中的信息。 2、面试官还可能通过其他方式核实求职者的经验或教育背景，例如通过背景调查或要求提供相关证明文件。 （七）情景模拟和行为描述： 1、面试官可能会提出一些假设情境，要求求职者描述他们如何处理，例如：“如果你遇到一个难以合作的同事，你会怎么做？” 2、对于求职者所提及的关键事件或决策，面试官可能会问：“请描述一下当时的具体情况和你所采取的行动。”