1、做好准备：在面试前，了解你所在行业的平均薪资水平，以及这家公司的薪资范围。这将帮助你有一个合理的预期，并能在谈判中更自信地应对。 2、不要过早提出薪资问题：在面试的初期阶段，避免直接询问薪资问题。相反，你可以等到雇主对你表现出强烈的兴趣，并在offer阶段提出薪资问题。 3、用行业薪资范围支持你的要求：如果你可以找到并引用一个合理的行业薪资范围，这可以帮助你支持你的薪资要求。但要确保你的要求与市场情况相符，不要过高或过低。 4、保持灵活：如果可能的话，表示你对薪资不是绝对的刚性要求，并愿意听取雇主的意见。同时，你可以提出一些合理的解释来支持你的要求。 5、礼貌地坚持：如果你提出一个合理的薪资要求，而雇主无法满足，你可以礼貌地坚持你的要求，同时表示你愿意在进一步讨论中寻找共同的解决方案。 6、询问薪资结构和福利：除了基础薪资，询问有关奖金、股票期权、健康保险等福利的问题。这些福利可能会影响你的实际收入。 7、不要在面试中给出最低要求：在谈判中，不要首先提出一个非常低的薪资要求。相反，保持你的要求在一个合理的范围内，并在需要时做出妥协。 8、表达你对工作的热情：尽管谈论薪资是重要的，但也要强调你对职位和公司的热情。你希望在这个职位上取得成功，而薪资只是你考虑的众多因素之一。 保持自信、灵活和礼貌，同时强调你对工作的热情和对公司的适应性，可以帮助你达成一个满意的协议。